DELI SERDANG, TOPKOTA.co – PT Tri Satya Lancana (TSL), Perusahaan yang bergerak di bidang security, jasa kebersihan dan driver ini, melakukan langkah besar menuju era digitalisasi saat merayakan peringatan hari ulang tahun (HUT) ke 13 tahun dengan sederhana, namun penuh dengan kehangatan rasa kekeluargaan yang tertanam.
HUT PT TSL dilaksanakan di kantor Komplek Perumahan Padang Hijau Diski no.A12, Kabupaten Deli Serdang, Sumatera Utara, dimulai dengan rangkaian kegiatan syukuran potong tumpeng, doa dan makan bersama dengan para anggota tim karyawannya yang tampak Solid dan penuh dengan rasa Persaudaraan, pada Sabtu.(15/2/25)
Kini, PT TSL sedang menanjak naik dengan Visi dan Misi yang telah lebih mengembangkan Sayapnya dengan memiliki dua (2) anak Perusahaan yang hari ini telah diresmikan oleh Direktur Ibu Herlina Dewi adalah PT. TRI BALA CHAKTI & PT. SULINA JAYA ABADI.
Diketahui bahwa hari yang sangat berbahagia ini pula dengan lahirnya PT. TRI BALA CHAKTI bisa lebih membuka peluang bagi tenaga kerja yang baru untuk skala nasional dan internasional security service.
Saat PT TSL sudah menembus 13 tahun merupakan perjalanan panjang dan patut mendapatkan apresiasi. Beberapa badai krisis menerpa perusahaan sempat menggoyahkan namun berhasil dilewati dengan baik.
Turut Hadir dalam rangkaian acara HUT ke-13 tersebut diantaranya:
1. Dirut PT TSL Ibu Herlina Dewi,
2. Dirut PT Tri Bala Chakti Muhammad Rizki, Dirut PT Sulina Jaya Abadi Muhammad Rifqi,
3. Dan seluruh jajaran staf, Korlap, Pengawas serta karyawan security-nya yang tidak bisa disebutkan satu persatu.
Menurut salah satu pengawas PT TSL Bapak Samsul Bahri, acara ini merupakan rasa syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa karena rahmat-Nya selalu menyertai langkah demi langkah perusahaan hingga bertambah usia satu tahun lagi.
Selain itu, ungkapnya lagi, perusahaan yang menanjak naik sejak dibentuk tahun 2012 hingga saat ini, memerlukan langkah besar dalam hingga mencapai perusahaan yang dapat lebih mengembangkan sayapnya hingga ke kancah internasional.
“Transformasi budaya perusahaan yang mendasar juga diperlukan untuk mengubah pola pikir dan kinerja karyawan agar proses pencapaian target dapat berjalan sesuai dengan tujuan yang diharapkan”, ucap Samsul Bahri.
“Dengan Kehadiran Kedua anak perusahaan ini, dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan dan pada akhirnya tetap berada dalam jalur untuk menjadi perusahaan yang lebih profesional di bidangnya,” tutupnya kepada awak media yang bertugas di sela-sela acara berlangsung. (Ayu)
